Kurzbeschreibung
Ein neuer Job kommt auf Sie zu. Vielleicht in einem neuen Unternehmen, einer neuen Branche, einer anderen Stadt ... Es ergeben sich viele Veränderungen und Chancen - aber auch viele Risiken: Nach heutigen Erkenntnissen scheitern 40 % aller Jobwechsel. Doch mit guter Vorbereitung und bewusstem Handeln kann man sein Glück auch planbar machen. Folgende Fragen sollen dabei im Mittelpunkt stehen:
- Wie arbeite ich mich ein?
- Welche Themen will ich in den ersten 100 Tagen angehen?
- Welche symbolischen Handlungen sind hilfreich, welche eher schädlich?
- Wie bin ich installiert? (Politik)
- Welche Fragen kann und sollte ich stellen?
- Mit wem kann ich worüber reden?
- Wie gestalte ich den anstehenden Karriereschritt, so dass er meine langfristige Karriereplanung optimal unterstützt?
Zielgruppe
Führungskräfte vor einem Jobwechsel bzw. bis Ende des ersten Jahres in einer neuen Aufgabe
Inhalte
- Analyse der Ausgangslage: Geschäft, Kunden, Vorgesetzte, Mitarbeiter, Konkurrenten (für die eigene Position) und andere Zielgruppen
- Konkrete Planung der ersten 100 Tage
- Vorbereitung der Einarbeitung, wen wie kennen lernen, Interviews gestalten etc.
- Umgang mit der internen Konkurrenz
- Eigene Positionierung
- Unternehmenskulturanalyse
- Netzwerke aufbauen
- Umgang mit dem Vorgesetzten
- Fehler und Enttäuschungen
- Anforderungen an den Lebenspartner
Seminardauer
2,5 Tage (evtl. Ergänzung durch Supervision)