Unternehmen
- Standortbestimmung und Zielvereinbarung in der Personalentwicklung
- Unterstützung / „Objektivierung“ von Coachingprozessen
- Tool für AC, Auswahl und Audits von Führungskräften und Nachwuchs
- Analyse und Training zur Verbesserung von Umsetzungsprozessen
- Unterstützung bei Veränderungsprozessen und der Qualifikation von Change-Managern
- Tool für Kick Offs oder Führungskräfteveranstaltungen zur individuellen und gemeinschaftlichen Reflektion des Führungs- und Entscheidungsverhaltens
- Überprüfen der Passung zur Unternehmenskultur vor der Einstellung von neuen Führungskräften
Fürungskräfte
- Weiterentwicklung der eigenen Führungskompetenzen insbesondere bzgl. Auswahl von Entscheidungs- und Umsetzungsprozessen sowie bei Veränderungen
- Analyse und Vergleichsmöglichkeit des eigenen Führungsstils mit 2 verschiedenen internationalen Gruppen von Führungskräften
- Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit
- Tool für Kick Offs oder Führungskräfteveranstaltungen zur individuellen und gemeinschaftlichen Reflektion des Führungs- und Entscheidungsverhaltens
Berater / Trainer
- Ideales Tool zur Ergänzung von AC, Personalauswahl und Audits
- Aussagekräftige Analyse und Vergleichsmöglichkeit des Führungsstils von Kandidaten mit 2 verschiedenen Vergleichsgruppen
- Tool für Kick Off oder Führungskräfteveranstaltungen zur individuellen und gemeinschaftlichen Reflektion des Führungs- und Entscheidungsverhaltens
- Überprüfen der Passung zur Unternehmenskultur
- Sensibilisierung von Führungskräften für den richtigen Entscheidungsprozess bei Change-Projekten